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[正社員] 人事制度企画【LINE Corp.】【LINE Financial】

管理者 2019-11-20 (水) 09:33 4ヶ月前 109  
LINE

●雇用形態
正社員

●業務内容
人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。
具体的には…
■人事制度や働き方に関する制度企画
→ 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
→ 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。
■評価制度の企画と運用
→ 報酬サーベイを活用し、会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。
→ 年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。
→ 評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。
■組織力向上にむけた施策の検討
→ 組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。
■各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
→ ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。
※ご担当いただく会社および業務は、選考の中でご本人の希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
※スキル・志向性によってはLINE Financial株式会社に出向し、金融事業の人事をご担当いただく可能性もございます。

【仕事の魅力】
・人事制度を会社の経営陣とゼロからつくっていくことができます。直近では株式報酬やカンパニー制の企画・導入・浸透を行いました。
取締役・執行役員等の経営層と直接やり取りをする機会が多くあります。
▼【LINEのしくみ】報酬制度にも「WOW」を! LINEがグローバル基準の大胆なストックオプションを導入する理由
http://line-hr.jp/archives/53235095.html
・会社として安定稼働するために必要な人事全般の役割について深く理解する経験が得られます。
人事内の各チーム(採用や労務など)と連携して業務を推進していきます。人事全般ゼネラリストとしての知見を身に着けることができる環境です。

<LINE株式会社の記事>
▼【LINEの逆襲】出澤剛社長が語るLINE経済圏の全貌「2019年は激動の年」
https://www.businessinsider.jp/post-182619
▼LINEのコマースが「7800万ユーザー」で大化けする、これだけの理由【LINEの逆襲】
https://www.businessinsider.jp/post-182670
▼スマートスピーカーだけじゃない「LINE Clova」の真価とは。トヨタ提携で生まれた可能性を舛田氏が語る【LINEの逆襲】
https://www.businessinsider.jp/post-182703

<LINE Financial株式会社の記事>
▼【LINEの逆襲】1年前倒しで成長中、LINE Payが分析「日本のキャッシュレスの今」
https://www.businessinsider.jp/post-182621
▼【LINEの逆襲】目指すは「金融の民主化」。LINE Bank構想や信用スコアの詳細を新社長が語る
https://www.businessinsider.jp/post-182659

●応募資格
【必須の経験・スキル】
・3年以上の人事経験(労務or制度設計を経験している方)
・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等)

【歓迎する経験・スキル】
・HRBP(HRジェネラリスト)経験者

【求める人物像】
・自らの考えを積極的に提案し実行できる方
・過去の経緯を把握しながら、自身の経験・スキルを活用して新しい企画にのぞみたい方

●勤務地
西新宿オフィス:東京都新宿区
※LINE Financial株式会社に配属の場合は下記となります。
大崎オフィス
〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー22階

●勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)

●待遇 / 福利厚生
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)
(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

その他詳細は面談の際にお伝えします。

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